Les clients s'adressent, généralement, à des sociétés de recrutement dans l'espoir de remplir une demande interne, que ce soit pour le service informatique ou un autre. L'entreprise traditionnelle de recrutement note les spécifications du profile recherché, s'accorde sur les modalités de paiement, publie l'annonce et lance, ainsi, le recrutement. Le recruteur trie les candidats, les interviewe, puis présente les sélectionnés "talents" aux clients. Le processus se répète, jusqu'à ce que le meilleur ajustement soit trouvé.
Cette approche ne fonctionne pas bien et a commencé à montrer ses limites. Une des raisons pour lesquelles elle ne fonctionne pas réside dans le fait que la plupart des agences de recrutement ont été créés à une époque où la main-d'œuvre nécessaire pour faire un travail n'était pas aussi complexe qu'aujourd'hui. De toute évidence, la société de recrutement traditionnelle n'a pas le savoir-faire nécessaire pour recruter dans un monde technologique en constant mouvement. Nous en avons été témoins nous-mêmes quand nous étions à la recherche d'un emploi. Il y a une déconnexion complète entre ce que le client veut, et ce que l'agence de recrutement recrute pour . Les clients se sentent frustrés, la compétitivité de leur entreprise est directement affectée. Un mauvais recrutement affecte directement la rentabilité de l'entreprise.
Nous résolvons le recrutement de talents hautement qualifiés. Nous apportons le savoir-faire et les talents directement aux clients sur place ou à distance depuis nos bureaux.